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最常用的培训与开发效果评估方法是（)A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法

最常用的培训与开发效果评估方法是()

A.控制实验法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.观察法

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更多“最常用的培训与开发效果评估方法是（)A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法”相关的问题

第1题

()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A.国家

B.税务机关

C.劳动者

D.用人单位

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第2题

关于停工留薪期的说法，不正确的是()。

A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.停工留薪期延长不超过12个月

D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

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第3题

组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。

A.权利程度

B.职业化程度

C.规范性

D.复杂性

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第4题

关手劳动争议调解的说法，错误的是()。

A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等

B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

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