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（)是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩

()是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

A.目标管理

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效监控

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更多“（)是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩”相关的问题

第1题

下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。

A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标

C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

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第2题

下列选项中，不属于回任工作评估内容的是()。

A.工作态度改变的程度、维持时间

B.培训工作目标是否达成

C.知识、技能的增减变化

D.工作效率提高程度

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第3题

在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，下列说法中不正确的是()。

A.客观、公正、正确

B.不必征求部门领导的意见

C.进行成本与效益的分析

D.征求基层领导的意见

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第4题

下列关于经济环境的说法中，错误的是()。

A.能够改变劳动关系主体双方的力量对比

B.往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

C.最后可能会间接影响劳动关系的整体状况

D.既包括宏观经济状况也包括微观经济状况

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