根据以下材料,回答5-8题
某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者穿着得体,始终面带微笑,谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。 该公司在招聘时采用的招聘方法是()。A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.情景面试
D.行为事件面谈法
该种面试具有的特点是()。A.比较耗费时间
B.对面试人的技能要求高
C.对知识、技能和能力考查的信度和效度较高
D.适用于招聘中高级管理人员
为克服面试偏差,需要对面试的程序进行严格的控制,其主要内容有()。A.通过工作分析确定工作要求
B.分析应聘者的一切行为特点
C.编制包括一系列评价标准的评价表格
D.面试者需要经过训练
该公司在面试时产生的面试偏差是()。A.缺乏与职位相关的知识
B.对比效应
C.非语言行为
D.应聘者顺序
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第1题
根据以下材料,完成 58~69 题:
某公司2004年财务报表主要资料如下:
第 58 题 公司的流动比率是()。
A.2.78
B.2.53
C.2.20
D.1.56
第5题
根据下列材料请回答 56~58 题:
第 56 题 Why should anti-vires software be updated at least once a week?
第6题
回答(58)题 查看材料
A.planning
B.making
C.using
D.searching
第7题
回答(58)题 查看材料
A.sick
B.frightened
C.wrong
D.worse
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