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在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（)。A.管理层很

在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是()。

A.管理层很容易将培训视为一种投资

B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

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更多“在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（)。A.管理层很”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()。

A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B.个人偏好

C.同工同酬的原则

D.企业的工资支付能力

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第2题

下列关于人员甄选的说法中，正确的是()。

A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高

D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件

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第3题

下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。

A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程

C.从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

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第4题

下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是()。

A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本

B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性.

C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动

D.亚当?斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

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