下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（)。A.体检在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前

下列关于人员甄选的说法中，错误的是()。

A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查

A.招募和甄选其实是一回事

B.招募是人力资源规划和甄选之间的桥梁

C.招募新员工的过程十分简单

D.招募就是吸引大批求职者，越多越好

下列关于人员甄选的说法中，正确的是()。

A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高

D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件

A．人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B．甄选失误企业需要负担重新雇用成本

C．甄选要注重求职者之间的比较

D．甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

A.体检不合格在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体检不合格在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察

A.甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔

B.甄选过程具有复杂性

C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险

D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上

A.甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔

B.甄选过程具有复杂性

C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险

D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察