A.工作任务
B.总部的支持
C.东道国环境
D.文化调整
第1题
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的()
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
第2题
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()
第3题
内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()
第4题
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()
A、进行工作岗位分析与评价
B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C、以提高员工能力的目的
D、以吸引高能力人才的目的
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题目内容
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