划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。 ()
第1题
薪酬战略是一种职能战略,它属于第二个层面的战略。 ( )
第2题
终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。 ( )
第3题
我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。 ( )
第4题
20世纪以来,劳动力市场所发生的重要变化包括( )
A、工作进程加快,服务业逐步成为就业主体
B 灵活就业的比重不断上升
C 就业模式日趋多样化
D 工作岗位创造与消失的速度加快,就业稳定性下降
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