企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括()在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。

到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、()。

A.企业文化与经济的研究

B.企业文化与企业经营业绩的研究

C.企业文化测量的研究

D.企业文化诊断和评估的研究

创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的()。

A.心理图像

B.结构组合

C.实际运用

D.实用方向

我们在之前提到多个创造力研究的取向上，都是极具代表性的取样，包括有：()、计算(电脑)及脉络取向等。

A.心理计量

B.实验

C.传记

D.生物

领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对原有知识讯息的()。

A.类比

B.联结

C.重组

D.比较