期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。()
第1题
组织的内部要素有()
A、人
B、物和技术
C、机构
D、信息
E、目的,即宗旨
第2题
人的行为是由最强烈的动机决定的;动机是由最强烈的需要决定的。()
第3题
运用强化理论时,可采用()方法。
A、集中强化
B、正强化
C、负强化
D、消退
E、等时强化
第4题
下列属于保健因素的有()
A、工作条件
B、任务性质
C、工作性质
D、责任感
E、薪金
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