关于人事争议仲裁，下列说法正确的是（)A.乙方不提交答辩书或不出庭，将影响仲裁程序的进行B.当事

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不 同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不 提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

A.人事争议调解是人事争议仲裁的前置程序，不可绕过

B.人事争议仲裁实行一级仲裁，不可申请复议

C.人事争议仲裁的受案范围局限于因解除人事关系，履行聘用合间发生的争议

D.人事争议诉讼实行一审终审，不可上诉

A.一方不提交答辩书或不出庭，将影响仲裁程序的进行

B.当事人对仲裁裁决不服的，可以向其他仲裁机构重新提出申请

C.仲裁委员会处理人事争议可以不经调解进入裁决程序

D.人事争议仲裁具有行政、司法双重性质

A.人事争议调解是人事争议仲裁的前置程序，不可绕过

B.人事争议仲裁实行一级仲裁，不可申请复议

C.人事争议仲裁的受案范围局限于因解除人事关系，履行聘用合同发生的争议

D.人事争议诉讼实行一审终审，不可上诉

A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C.公务员可以白争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

A.进入仲裁程序后，调解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委员会处理人事争议要先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序

B.人事争议仲裁具有行政性质，属于行政行为

C.人事争议仲裁委员会做出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向更高一级的人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请

D.人事争议的另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序的进行

A.各类公务员可以向人事争议仲裁委员申请人事争议仲裁

B.劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序

C.劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉有不履行仲裁裁决的．另一方当事人可以申请人民法院和人民政府强制执行

D.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经阶段，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院不予受理

A.各类公务员可以向人事争议仲裁委员申请人事争议仲裁

B.劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序

C.劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉有不履行仲裁裁决的．另一方当事人可以申请人民法院和人民政府强制执行

D.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经阶段，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院不予受理