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劳动争议包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。()

劳动争议包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。()

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更多“劳动争议包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。()”相关的问题

第1题

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金.工伤发生率等情

况在每个行业内确定若干费率档次。()

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第2题

基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险

制度。()

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第3题

在服务期内,如果劳动者被依法追究刑事责任,被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其

支付违约金。()

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第4题

劳动关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位或者中介机构。()

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第5题

经济补偿金的支付主体只能是用人单位,而违约金和赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳

动者。()

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第6题

劳动合同法中的经济补偿金是法定的,违约金则是约定的。()

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第7题

失业保险制度中促进再就业的措施包括:提供职业培训.职业介绍等。

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第8题

治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。()

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第9题

企业职工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()

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第10题

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不满10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。(

)

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