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在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了繁荣阶段。()

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第1题

在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了引进阶段。()
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第2题

在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了停滞阶段。()
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第3题

在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了复苏阶段。()
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第4题

在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了()。
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第5题

在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了()。

A.引进阶段

B.停滞阶段

C.复苏阶段

D.繁荣阶段

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第6题

近代中国人员素质、测评与选拔经历了()

A.引进阶段

B.停滞阶段

C.复苏阶段

D.发展阶段

E.繁荣阶段

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第7题

在我国,真正意义上的人员素质测评始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

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第8题

现代意义上的风险投资产生于20世纪50年代的美国,在短短几十年的历史中,经历了风险投资业的形成、发展、低谷、调整和繁荣等阶段。()
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第9题

中国现代的人员素质测评经过了()等几个阶段。

A.复苏

B.融合

C.初步使用

D.繁荣发展

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第10题

在我国,人员素质测评初步应用阶段是在()。

A.科举考试

B.公务员选拔考试

C.现代企业招聘

D.人才市场

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第11题

在20世纪50年代开始率先使用评价中心技术进行人员素质测评和人才选拔的是美国微软公司。()

在20世纪50年代开始率先使用评价中心技术进行人员素质测评和人才选拔的是美国微软公司。()

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