绩效信息收集的主要是与绩效目标达成密切相关的关键绩效信息,是对绩效信息的全面记录。()
第1题
设计能力只能是个人能力,不可以是群体能力。()
第2题
如果面谈中的信任关系出现裂痕,或由于其他意外事情打断,应立即结束面谈,不谈分歧。()
第3题
做管理工作,主要是与人打交道。()
第4题
绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤,也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段。()
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