受聘人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同：

A.受聘人员患病，医疗期满后

B.聘用单位濒临破产

C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.受聘人员考入教育机构接受高等学历教育

A.在试用期内的

B.聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

C.被录用或者选调到国家机关工作的

D.考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的

A.受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

B.受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

C.受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的

D.受聘人员年度考核不合格的

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公

E.其他工作

聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括()

A.受聘人员年度考核不合格的

B.受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

C.受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

D.未经受聘单位同意私自出国(境)的

A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

B.连续旷工超过10个工作日的

C.连续旷工超过5个工作日的

D.被劳动教养的