企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。

A.职位转换.

B.工资制度

C.素质标准

D.竞争上岗，择优录用

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标

A.员工使用计划

B.员工培V10计划

C.劳动关系计划

D.退休解聘计划

人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

A.手段

B.预算

C.人数

D.原则

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。

A.总体发展战略

B.中长期规划

C.财务计划

D.销售计划

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

在职务分析中，车间主任是一个( )。

A.职位

B.职务

C.任务

D.一项工作

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。

A.德尔菲法

B.管理人员接续计划

C.马尔可夫模型

D.转换比率分析法

。

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.工作团队

在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )

A.自主式

B.协助式

C.分工式

D.层级式

赠送样品这一促销方式，适宜在( )时期应用

A.介绍期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期