工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？

A.可能会被解除劳动合同

B.可能会承担刑事责任

C.可能会赔偿公司损失

D.可能会危害自身健康和生命安全

A.可能会被解除劳动合同

B.可能会承担刑事责任

C.可能会赔偿公司损失

D.可能会危害自身健康和生命安全

A.自然灾害

B.事故灾害

C.公共卫生事件

D.社会安全事件

A.可能会打击内部员工的积极性

B.外来员工的适应周期可能很长

C.外来员工可能不认同组织的文化

D.外来员工可能会带来论资排辈的思想

A.可能又会延续过去的习惯

B.可能会被旧的习惯所牵引

C.可能会感觉不舒服不自在

D.以上说法都正确

A.可能会失去有用信息

B.项目经理可能会被重新委派

C.到那时，项目团队成员可能会被重新委派

D.卖方急于得到付款

A.员工可能不会被激励来努力完成目标

B.员工可能会由于不明确的指令而感到困惑

C.管理者可能将修改标准定得太低，预算变动的太过频繁

D.管理者可能预估变化，并不细心地编制预算

A.可能会丢失有用的信息

B.项目经理可能会被分配新的任务

C.项目队伍成员可能会被分配新的任务

D.供应商急于获得偿付

A.可能会被破坏

B.不会受影响

C.可能会受影响

D.会受影响