泰勒的科学管理理论致力于应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”。()
第1题
不确定性状态就是在既不属于确定性情况也无法估计概率的情况。()
第2题
授权的思想最初来自人力资源理论家。()
第3题
除了明茨伯格的几种管理角色以外,低层管理者有时还要充当被管理者的角色。()
第4题
领导特制理论存在的较大问题是:无法指出哪些素质是领导者必须的,而且无法对各种品质的相对重要性作出评价;领导特质理论忽略了领导的环境因素。()
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