许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是

A.注意关心、爱护下属，经常与下属交流思想、信息，与下属感情融洽

B.不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不融洽

C.是较严厉的领导者

D.是无能、不合格的领导者

A.许总采用以任务为中心的领导方式，曾总采用以人际关系为中心的领导方式。

B.许总采用以人际关系为中心的领导方式，曾总采用以任务为中心的领导方式。

C.许总、曾总都采用以人际关系为中心的领导方式。

D.曾总都采用以任务为中心的领导方式。

A.领导与下属关系、工作任务结构和职位权力

B.领导权威、下属能力和沟通方式

C.领导权威、工作任务结构和职位权力

D.领导与下属关系、下属能力和沟通方式

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

A.无能、不合格的领导者

B.较仁慈的领导者

C.较严厉的领导者

D.高效、成功的领导者

A.直接问下属明白了没有

B.让下属重复一遍工作任务

C.就任务的关键点提问下属