彼得原理指的是在一个等级制度中,每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。()
第1题
相对绩效激励的好处在于()。
A、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响
B、能够减少员工面临的不确定性
C、有利于个人经验在员工间的传播
D、能够让员工自已挑选想要的竞争对手
第2题
相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险 。()
第3题
为保证相对绩效激励的效果,应让代理人自已选择竞争对手。()
第4题
采用非线性激励机制,则员工的额外努力一定会带来工资的增长,因此能够起到很好的持续激励效果。()
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