对企业培训课程需求进行分析时，需要重点分析的三个方面是：（)A企业愿景、组织和员工B组织、绩效领

A.如何确定课程的教学方法

B.分析真正的培训需求

C.如何确定课程内容和形式

D.课程的论证和修改

E.课程实施的结果评价

A.谁有培训需求

B.为什么会产生培训需求

C.谁参与培训需求分析

D.培训需求分析从何处着手

E.为什么要进行培训需求分析

A.需求来源

B.重点人群

C.重点课程

D.效果评估

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A．企业层面的培训需求分析

B．工作层面的培训需求分析

C．员工层面的培训需求分析

D．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

A.确定培训课程目标

B.进行培训需求分析

C.进行课程整体设计

D.确定培训课程的目的