用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应及时治疗检查，适当休息。()

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健目检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

D.对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

A.企业开除

B.调离原工作岗位

C.随劳动者意愿处理

B．对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查

C．劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

D．对有职业禁忌的劳动者，用人单位应当调离或者暂时脱离原工作岗位

E．以上都对

A.劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的

B.接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

C.非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

D.劳动者在作业过程中出现不适症状的

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是

A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业

C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据

D、为劳动者建立职业健康档案

E、体检项目、周期按职业进行

A.调离原工作岗位

B.企业开除

C.随劳动者意愿处理

A.接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

B.劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的

C.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，

D.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者

A.劳动者在作业过程中出现不适症状的

B.接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

C.劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的

D.非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

A.上岗前的职业健康检查

B.离岗后的职业健康检查

C.在职健康检查

D.定期的健康检查