下列选项中,关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。
A.关键业绩指标是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础
C.目标管理法是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
D.360度考核又称为全方位考核法,其特点是评价维度全面化
第3题
A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标
B.绩效合同中不含权重
C.指标库的考评对象可以是部门,也可以是个人
D.指标库中不包含目标值
第4题
A.“工作经验”因人而异,标准不一难以考核
B.“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C.“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D.“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
第5题
A.银行绩效考评指标设置必须符合相关监管规定。
B.银行绩效考评只能设置定量指标,不能设置定性指标。
C.银行绩效考评指标越多越好。
D.银行绩效考评指标越少越好
第8题
在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是()。
A.KPI指标
B.PCI指标
C.NNI指标
D.WAI指标
第9题
在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重
第10题
下列指标中,仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。
A.岗位胜任特征指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.否决指标
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