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职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于()。

A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

C．采用组织中心型雇佣文化

D．增加对离职行为在道义上的约束

职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（）。

A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

C.采用组织中心型雇佣文化

D.增加对离职行为在道义上的约束

A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

C．采用组织中心型雇佣文化

D．增加对离职行为在道义上的约束

对组织是否忠诚取决于（）。

A．对未来留职行为的预测

B．是否愿意长期留在组织中服务

C．是否愿意在多大程度上做好现在的工作

D．以上均不是

下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（）。

A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作

B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展

C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位

D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束

对现代雇佣关系理解错误的是：

A新雇佣关系产生于劳动力市场

B当劳动力市场供大于求时，员工就会对他的老板更加忠诚

C员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚

D新雇佣关系中雇主必须与工会代表谈判签订集体性的协议

A．职业的专业化特征

B．职业的智能化特征

C．职业的复合型特征

D．职业的创新型特征

A．职业观念

B．职业态度

C．职业技能

D．职业纪律

E．职业作风

A．职业技能

B．职业态度

C．职业作风

D．职业观念

E．职业纪律