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[主观题]

如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比()(1)甲

如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比()

(1)甲公司的人均年终奖与乙公司相同

(2)两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等

A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。

B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。

C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。

D.条件(1)充分,条件(2)也充分。

E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分。

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更多“如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比()(1)甲”相关的问题

第1题

如果甲公司的年终奖总额增加25%,乙公司减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比. (1)甲

如果甲公司的年终奖总额增加25%,乙公司减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比. (1)甲公司的人均年终奖与乙公司的相同 (2)两公司的员工人数之比与两公司的年终奖总额之比相等

A.条件(1)充分,但条件(2)不充分

B.条件(2)充分,但条件(1)不充分

C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分

D.条件(1)充分,条件(2)也充分

E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分

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第2题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是每个月工资1200元,年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算()

A.甲公司

B.乙公司

C.一样合算

D.无法判断

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第3题

甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。 甲:今年我们部门人人都有年终奖。 乙:如果甲

甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。

甲:今年我们部门人人都有年终奖。

乙:如果甲得到了年终奖,那么丙就没有得到。

丙:甲得到了年终奖。

丁:我们部门有人没有得到年终奖。

已知四人中只有一人说假话,由此可以推出()。

A.甲得了年终奖

B.乙没有得年终奖

C.丙得了年终奖

D.丁没有年终奖

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第4题

甲、乙、丙、丁四人讨论年终奖的发放,甲:今年年终奖人人都有;乙:如果甲有年终奖,丙就没有;丙:甲拿了年终奖;丁:有人没有拿到年终奖。后来发现,四人中只有一人说的是假话,则推断正确的一项是()

A.甲没有拿到年终奖

B.丁有拿到年终奖

C.乙没有拿到年终奖

D.丙没有拿到年终奖

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第5题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资l200元,以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加l00元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第6题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元,以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第7题

某人去应聘.有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元,以后月工资增加100元,
年终奖1600元:乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元.无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第8题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元。以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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