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[多选题]

企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于:()。

A.合理安置老员工

B.通过创业获得推动企业成长

C.满足员工的创业愿望

D.提高公司收益

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更多“企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于:()。A、合理安置老员工B、通过创业获得推动企业成长C、满”相关的问题

第1题

公司创业的动因包括留住可能流失的优秀员工。()

公司创业的动因包括留住可能流失的优秀员工。()

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第2题

下列哪些不属于公司内部创业的动因?()

A.应对激烈竞争环境

B.维持竞争优势的新途径

C.留住优秀员工

D.响应政策号召

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第3题

公司创业的动因包括留住可能流失的优秀员工()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第4题

经验萃取能够留住优秀员工,这是对()的价值。

A.萃取者

B.学习者

C.培训管理者

D.企业

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第5题

创业企业可以通过创业者本身、创业企业员工、创业企业的技术资产等获得内部资源。
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第6题

企业在确定薪酬水平时,应该具备一定的市场竞争力,才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则()

A.个体公平原则

B.内部公平原则

C.外部公平原则

D.总体可控原则

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第7题

门店人事管理中,对于留住员工,正确的说法是()

A.员工留不留下没关系

B.留住优秀员工,才能让门店稳定发展

C.优秀员工是留不住的

D.员工要走,只因为薪资问题

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第8题

内部营销目标设计不包括以下哪个目标()

A.吸引留住优秀员工

B.确保员工顾客导向和服务意识行为能够得到激励

C.销售量的提高

D.创造内部环境和实施内部活动

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第9题

门店人事管理中,对于留住员工,正确的说法是()

A.员工要走,只因为薪资问题

B.员工留不留下没关系

C.优秀员工是留不住的

D.留住优秀员工,才能让门店稳定发展

点击查看答案

第10题

创业企业可以通过创业者本身、创业企业员工、创业企业的技术资产等获得内部资源()
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