下列哪些情况,用人单位应照常支付劳动者工资报酬?
A 法定休假日
B 婚丧假期间
C 依法参加社会活动
D 病假期间
第2题
A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
第3题
A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
第4题
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
第5题
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
第6题
A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,适用加班工资的支付标准
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
第7题
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!