A局的一次工资调整 A局根据上级文件精神，给机关内干部职工进行工资调整。原会计朝某某已调出

本单位，但按文件精神要回原单位参加调资，他符合“解决工资突出问题”的条件，可升两级，因而该局按升两级填报区调资办公室审批。 但审批结果是，朝某某只被批准升一级工资，原因是有人写检举信给区调资办，揭发他平时不好好上班，不应按照“解决工资突出问题”再升一级工资。区调资办为此通知A局，要求对朝某某的问题写个书面意见。A局文局长立即召开了全体职工会议，对此进行讨论。 会上，有个别人提出朝某某平时上班不正常，有时办事找不到他。其余大多数人也认为，朝某某上班确有不正常现象，大家对他印象也不好，但并非其他人上班就很正常。如果不给朝某某晋升工资，就得拿出其旷工的确切凭据，才足以说服人。而A局平时就没有考勤的原始记录，根本拿不出凭据。再说，这次调资并不占他人的指标，都是“对号入座”，因而大家主张应给朝某某升两级。文局长听了大家的意见后，决定按多数人的意见报区调资办给朝某某升两级。调资领导小组又对朝某某的问题作了一次讨论，认为就他不服从调动，不到新单位上班一事也不该给升级，于是作出了只给朝某某升一级工资的最后决定。 朝某某对此不服，并越级上访，以本单位的增资报批材料作为上访的依据。后来，朝某某的老上级、市委某部林副部长，向区委鲁副书记(区调资领导小组组长)讲了朝某某上访一事，并提出应当给朝某某升两级工资的意见。鲁副书记又给A局文局长打电话，提出要给朝某某升两级工资的意见，办法是请A局再报一个书面材料，作为重新审批的依据。文局长回答鲁副书记说：“该报的材料 我们都报了，决定是你们作出的，现在你们又要让报，到底让我们怎么做？既然调资领导小组已作出最后决定，那么我们不再报材料”。由于文局长顶住不办，调资指标也已限期作废，朝某某的工资只升了一级，为此，朝某某不服而上访不止。 试分析材料中所反映的问题。 答案要点： (1)公务员考核。 (2)公务员申诉。