我国报考公务员必须同时符合的资格条件有（)。A．五项B．六项C．四项D．七项

深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

职位设置的具体要求包括四点：一是_________；二是_________；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

职位是由_________、_________、_________三个要素组成的。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

西方国家公务员分类制度的发展趋势是( )。

A．由单一模式走向多种模式的结合

B．职位分类和品位分类从“繁”、“简”两个极端向科学、适中、灵活方向靠拢

C．分类结构由封闭型逐步转为开放型

D．分类结构由开放型逐步转为封闭型

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！