第2题
下列对于费德勒模型的评价中正确的是( )。
A.模型没有得到大量实证的支持,所以费德勒模型的总体效度不高
B.模型假设“个体的领导风格固定不变”并不符合实际情况,有效的领导者完全可以改变自己的领导风格以适应具体情境的需要
C.模型中的情境变量在实践中衡量起来比较简单,同时衡量的准确性比较容易实现
D.充分的研究证据表明,有效的领导风格需要反映情境因素,所以该模型是比较完善的
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第3题
从基层提拔上来的周经理是某大型国有企业一重要部门的负责人,其领导行为方式的优点有: (1)钻研工作,业务素质较高; (2)工作作风正派,遵纪守法.严格执行企业规章制度; (3)要求下属做到的事情,自己基本能够做到; (4)敬业精神较强,几乎天天主动加班加点工作; (5)与上级领导的关系较好; (6)不折不扣地执行上级的命令,令行禁止; (7)下属个人有困难,能够真诚帮助解决。 其领导行为方式的缺点有: (1)脾气暴躁,说话像吵架; (2)要面子,知错不改; (3)不民主,听不进下属的任何不同意见,布置工作
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