增加福利待遇、改善工作条件是一种精神激励方式。（)

能成为社会的有用之才。()

到领导实践的成败。()

参考答案：错误

代挑战的必经之路。()

资本。()

参考答案：错误

人才激励的要素主要包括()

A、满足需要

B、激发动机

C、强化行为

D、引导目标

领导权滥用的防治途径主要有()

A、深化改革

B、厉行法治

C、健全机制

D、政务公开

权力与权利的区别在于()

A、权力与权利享有的条件不同

B、权力与权利实现的方式不同

C、权力与权利的制裁措施不同

D、权力与权利保护的利益不同

领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和()

A、领导权作用的方式

B、领导权作用的方向

C、领导权载体

D、领导权作用的层次

领导干部非健康心理的常见疏导途径有()

A、客观认识自我，摆正自己角色地位

B、学会自我减压，掌握适当调试方法

C、积极与人交往，构筑和谐人际关系

D、加强教育培训，提高领导健康认知