以下列出的员工抵制主要变革的各种理由中,最不可能的是?
A.失业的威胁。
B.必须参加培训班。
C.现存工作小组的分裂。
D.新的工序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
第1题
A.为确保独立性,内部审计部门不担任任何角色。
B.只有在首席审计执行官有充分证据表明没有任何跟踪检查措施时,内部审计部门才介入。
C.内部审计部门应建立一种检查管理层的跟踪检查措施是否足够和有效的监督机制。
D.只有在管理层或董事会要求时,内部审计部门才介入。
第2题
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题,而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比,公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
第3题
A.文化变革。
B.产品变革。
C.结构变革。
D.组织变革。
第4题
A.在向审计人员提出新方法之前,将新方法完全制定出来。
B.要求首席执行官批准这些改变,并邀请首席执行官出席部门员工会议,在该会议上提出这些改变。
C.向审计人员提出总的想法,并让他们参与规划变革。
D.让内部审计部门的客户来支持这些改变。
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