外部薪酬包括直接薪酬和问接薪酬，直接薪酬包括()。

岗位评价与薪酬的比例关系如左图所示，其中曲线A与曲线B的关系为( )。

A．A比B的岗位之间薪酬差距大

B．B的激励作用小

C．A比B的岗位之间薪酬差距小

D．A的激励作用小

E．无法确定

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。

A．150％

B．200％

C．300％

D．400％

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 (1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种?企业管理人员宜采用哪一种考评方法? (2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，富凯公司在当地的销售额和客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员的服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。 (1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体工作步骤? (2)行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！