提取关键绩效指标的方法不包括()。(2007年11月二级真题)
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
第1题
就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)
A.平衡计分卡
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。(2007年5月二级真题)
A.简单相加法
B.系数相乘法
C.百分比系数法
D.几何平均法
第3题
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。(2007年11月二级真题)
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
自我中心效应的具体表现为( )。(2008年5月二级真题)
A.相似偏差
B.优先效应误差
C.对比偏差
D.晕轮效应误差
E.共同偏差
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错