不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)
A.考评指标相关性检验
B.考评标准准确性检验
C.考评表格的简易程度检验
D.考评方法的成本检验
第1题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。(2003年11月二级真题)
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
第3题
将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
第4题
是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
E.选择法
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