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题目内容
（请给出正确答案）
A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
更多“下列属于结果导向型考评方法的是（)。（2006年5月二级真题)A．制定绩效具体目标，按目标的达成情”相关的问题
第1题
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )(2006年11月二级真题)
A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第2题
有效的绩效反馈应达到的要求是( )。(2003年7月二级真题)
A．具有针对性
B．具有真实性
C．具有及时性
D．具有主动性
E．具有能动性
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第3题
绩效诊断的主要内容有( )。(2003年7月二级真题)
A．管理制度
B．管理体系
C．考评指标和标准体系
D．被考评者过程
E．企业组织
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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