图解式评价量表法又称()。

绩效管理的作用包括( )。

A．为人员培训与开发提供可靠依据

B．为薪酬的确定提供依据

C．是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提

D．有利于企业基础管理的健全与完善

E．可以用来进行人力资源管理的专题研究

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绩效考核的3个基本步骤是( )。

A．建立绩效标准

B．正式评估

C．结果反馈

D．评论

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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从( )等几方面做好考评的组织实施工作。

A．提高考评结果的权威性

B．提高绩效考评的准确性

C．保证绩效考评的公平性

D．保证信息及时传达

E．保证绩效考评的平等性

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基于互联网的360度考评的优势包括( )。

A．克服地域差异给绩效考评带来的问题

B．网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性

C．保持了整个评价过程的适时性和动态性

D．大大降低了评价成本

E．实现了资源共享

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