为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。(2003年6月三级真题)
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
第1题
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( )。(2004年11月三级真题)
A．加大固定薪酬的比例
B．减小浮动薪酬比例
C．加大浮动薪酬的比例
D．提高整体薪酬水平
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第2题
技术等级工资制属于( )。(2005年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
A．技能工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
第3题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。(2004年11月三级真题)
A．能力工资制
B．岗位工资制
D．组合工资制
第4题
进行( )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)
B．岗位分析
C．福利管理
D．岗位评价
1. 搜题次数扣减规则：
备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。
3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，如果您知道正确答案，欢迎您来纠错
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目内容
（请给出正确答案）
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
