岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
第1题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。(2003年8月三级真题)
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第3题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。(2003年6月三级真题)
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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