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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)A.受训者在工作过

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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更多“在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)A.受训者在工作过”相关的问题

第1题

是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。(2007年5月二级真题)

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第2题

是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。(2007年11月二级真题)

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

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第3题

在培训评估中,角色扮演可以用来进行( )。(2004年6月二级真题)

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题

不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(2007年5月二级真题)

A.成本节约

B.产量增加

C.废品减少

D.态度转变

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