在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第1题
是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。(2007年5月二级真题)
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。(2007年11月二级真题)
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估
第3题
在培训评估中,角色扮演可以用来进行( )。(2004年6月二级真题)
第4题
不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(2007年5月二级真题)
A.成本节约
B.产量增加
C.废品减少
D.态度转变
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错