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题目内容
（请给出正确答案）
共用设施设备外包管理合同实施应注意的问题是()。
A．在签订合同时要注意保证签约主体与实施主体一致
B．定期对承包方基本情况全面更新，以及时掌握承包方的企业状况，适时采取对策，确保承包方有能力持续履行服务合同
C．在合同中应明确因设施设备故障、事故造成的人员、财产等损失，明确在出现情况时的责任方，以免在出现问题时产生纠纷
D．委托方应尽量保留受托方在服务过程中的有关质量记录文件，既便于监督服务过程，也便于掌握设施设备状况，保证设施设备历史资料的完整性
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第1题
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。
A．不可以解除劳动合同
B．不可以中止劳动合同
C．可以中止劳动合同
D．可以解除劳动合同
第2题
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位()。
A．不可以解除劳动合同
B．不可以中止劳动合同
C．可以中止劳动合同
D．可以解除劳动合同
第3题
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。
A.不可以解除劳动合同
B.不可以中止劳动合同
C.可以中止劳动合同
D.可以解除劳动合同
第5题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。
A．用人单位不得安排其夜班劳动
B．用人单位不得安排其延长工作时间
C．用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D．用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
第6题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
第7题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（）。
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
第8题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（）。（2013）
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
第9题
A．用人单位不得安排小玉夜班劳动
B．用人单位不得安排小玉加班
C．用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D．用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
第10题
对于怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月
B、7个月
C、8个月
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