A.7
B.15
C.20
D.30
第1题
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定:“发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
A.3
B.5
C.10
D.15
第2题
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
A.1年或1年内
B.1~5年
C.2~4年
D.5年或5年以上
第3题
下列属于劳动者的主要义务的是()。
A.劳动给付的义务
B.提供劳动条件的义务
C.附随的义务
D.忠诚的义务
E.照料的义务
第4题
某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
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