是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A．分配公平B．程序公平C．人际公平D．参照公平

认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

A．目标设置理论

B．公平理论

C．期望理论

D．工作特征模型

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的( )。

A．乏味性

B．复制性

C．任务完整性

D．工作自主性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性，他应该( )。

A．常常向员工提供及时和诚实的反馈

B．将各种各样的任务碎块组合成一个工作模块

C．给员工更多的自由和自主性

D．增加完成工作所需要的技能和才干的数量

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

是指将任务组合成完整的T作模块的方式。

A．工作设计

B．工作范围

C．工作扩大化

D．工作丰富化

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