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某企业为了鼓励员工出勤，设置了全勤奖，实施后并未达到预期效果，请解释为什么？（浙江大学2005年考

[主观题]

某企业为了鼓励员工出勤，设置了全勤奖，实施后并未达到预期效果，请解释为什么？（浙江大学2005年考

某企业为了鼓励员工出勤，设置了全勤奖，实施后并未达到预期效果，请解释为什么？(浙江大学2005年考研真题)

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第1题

有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为( )。

A．物质因素

B．精神因素

C．保健因素

D．激励因素

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第2题

处于需要最高层次的是( )。

A．生理的需要

B．安全的需要

C．感情的需要

D．尊重的需要

E．自我实现的需要

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第3题

试对企业管理实践中的不同激励方式进行比较和分析。

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第4题

试介绍并评价期望理论的主要观点。

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