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[单选题]

管理的目标是变“要我干”为“我要干”和()。

A.以上说法都不对

B.变“要我购买”为“我要购买”

C. 调动起员工的积极性

D.达到成本的最小化

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更多“管理的目标是变“要我干”为“我要干”和()。A. 以上说法都不对B.变“要我购买”为“我要购买”C. 调动”相关的问题

第1题

目标的管理就是变“要我干”为“()”。

A.找我干

B.我要干

C.替我干

D.请我干

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第2题

目标管理的核心是让员工自己当老板,自己管理自己,变“要我干”为“我要干”。
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第3题

完全市场化管理变“要我干”为“我要干”,变“企业发工资”为“个人挣工资”,变“管理者驱动”向“()机制驱动

A.个人

B.区队

C.领导

D.市场

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第4题

内部市场化管理变要我干为我要干,变企业发工资为个人挣工资,变管理者驱动向()机制驱动

A.个人

B.区队

C.领导

D.市场

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第5题

下面体现完全市场化管理自主管理的有()

A.变要我干为我要干

B.变企业发工资为个人挣工资

C.变领导者驱动向市场驱动

D.变管理者驱动向市场机制驱动

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第6题

目标管理的核心就是()

A.自己当老板

B.自己管理自己

C.变被动的要我干为主动的我要干

D.想怎么干就怎么干

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第7题

下面体现内部市场化管理自主管理的有()

A.变要我干为我要干

B.变企业发工资为个人挣工资

C.变领导者驱动向市场驱动

D.变管理者驱动向市场机制驱动

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第8题

通过价格结算决定收入高低,使价值创造在薪酬分配中起决定性作用,变“要我干”为“我要干”,变“企业发工资”为“个人挣工资”,充分调动和发挥职工的积极性和主动性,从而提高劳动生产率。这就是完全市场化管理的提效作用()
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第9题

内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效,通过()结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用,调动和发挥职工的积极性和主动性,变要我干为我要干,变企业发工资为个人挣工资,从而提高劳动生产率

A.价值

B.价格

C.计划

D.市场

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第10题

目标管理能够让员工从“要我干”变为“我要干”的核心原因是()。A.员工所获报酬高B.员工自主性高C.目

目标管理能够让员工从“要我干”变为“我要干”的核心原因是()。

A.员工所获报酬高

B.员工自主性高

C.目标压力大

D.计划可执行力高

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