关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（)。A.采用成本领先战略的企业在绩效考

A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈的、清晰的感知，导致其忽略了此员工其它方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜欢的下属于较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B.标杆超越法并不要求企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C.关键绩效指标必须是数量类指标

D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业重大战略调整时期

A.标杆超越法

B.ISO质量管理体系

C.卓越绩效指标

D.六西格玛管理

A.采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小

C.采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高