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战略制定至战略实施中必须完成的一个步骤()。A.确定组织的使命和目标B.SWOT分析C.衡量企业绩效D.

战略制定至战略实施中必须完成的一个步骤()。

A.确定组织的使命和目标

B.SWOT分析

C.衡量企业绩效

D.人力资源需求预测

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第1题

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或满量指标称为( )。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

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第2题

关于学习型组织的说法,错误的是( )。

A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工的开发极其身心健康

D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

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第3题

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造入才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

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第4题

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解心( )入手。

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

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