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国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “推进卓越管理”是坚持

人本管理思想，注重()，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，构建卓越绩效管理模式，推进精益化管理，拓展员工实现自我价值和发展空间，追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。

A.心理疏导

B.生活关怀

C.心理关怀

D.人文关怀

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第1题

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “深化卓越实践”是把“五统一”要求融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理的方方面面，体现在各项日常工作之中，不断自我革新，实现( )，永不停顿地向新的更高的目标攀登。

A.创造、跨越和提高

B.创新、跨越和突破

C.创造、超越和突破

D.创新、跨越和提升

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第2题

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “创造卓越绩效”是贯彻卓越绩效评价工作导则，发挥卓越绩效评价体系的引领、引导、提升、激励作用，推动公司发展速度、质量效益、创新能力、综合实力和( )全面提升。

A.国际竞争力

B.国际沟通力

C.国际软实力

D.国际协调力

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第3题

国家电网公司到“十三五”末，创新活力和发展动力进一步增强，公司软实力、核心竞争力和( )进一步提升。

A.可持续发展能力

B.可创新发展能力

C.可持续创新能力

D.可继承发展能力

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第4题

建设和弘扬卓越文化，共筑国家电网精神家园，要坚持“三贴近”是指( )。

A.贴近基层、贴近工作、贴近员工

B.贴近实际、贴近生活、贴近员工

C.贴近实际、贴近工作、贴近一线

D.贴近实际、贴近工作、贴近员工

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