如果固定资产的取得方式是靠实物抵债取得的，就应该用()确认该固定资产。

存货发出计价方法中存货成本流转和实物流转相一致的方法有()。

A、先进先出法

B、移动加权平均法

C、个别认定法

D、月末一次加权平均法

2016年年底，乙公司库存材料的账面价值为200万元，市场购买价格总额为170万元，假设不发生其他的购买费用，用该原材料生产出来的甲产品可变现净值为320万元，甲产品的成本为280,则2016年年底该库存材料的价值为()万元。

A、200

B、170

C、320

D、280

2014年2月，境外公司为我国A企业提供技术咨询服务，含税价款200万元，该境外公司在境内未设立经营机构，也没有境内代理人，则A企业应当扣缴的增值税税额为( )。

A、0

B、5.83万元

C、11.32万元

D、12万元

办公室副主任的苦恼 一所大学的校办副主任C某，最近一个时期很苦恼。单位年终考核，他连续两年得分最低，群众评议中认为他不称职的比例较高。他怎么都想不明白：自己从一个院系的科级干部被提拔为校办副主任，带着满腔热情和感恩之心，辛辛苦苦地工作，加班加点地付出，不分分内分外地忙碌，到头来怎么还不被大家认可？ 组织部的领导找他谈话，他坦率地说出自己的苦闷。校办主任经常外出开会，或因故不在办公室的时候比较多，工作人员便直接向他请示工作。他为了不耽误事情，就按照自己的想法安排工作和做出决定，有时还直接向校长请示工作，事后也没有及时向主任汇报。办公室主任知道后，不仅不感谢他，有时还委婉地表示不满。而C某认为，自己作为副主任，当主任不在的时候，及时补台，主动担当，应该受到表扬才对。另外，工作人员也对C某有意见，因为有时主任已经安排过的事情，C某却认为不合适，要求下属按自己的意见办理。事后当主任追究起来，C某又不替下属做出解释，令下属很被动。下属起草的一些文件，当C某认为不满意的时候，疾言厉色地向下属表示不满，却又不说明哪里有问题和怎样修改，很多时候C某干脆自己直接修改了事。于是，大家的积极性受到挫折，即便明知道不合格的文件，也直接交给副主任修改。这样一来，C某经常又气又累又忙碌。 请结合领导科学的相关知识，分析上述案例。 提示：（1）请说明此案例所反映的领导艺术中的有关原理或知识。

（2）根案例材料，分析C某领导行为的失当之处。

（3）结合案例谈谈C某改进领导工作的建议。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！