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[主观题]

某工程项目,建设单位通过招标选择一具有相应资质的监理单位承担施工招标代理和施工阶段监理工作,

并在监理中标通知书发出后第45d,与该监理单位签订了委托监理合同。在施工公开招标中,有A、B、C、D、E、F、G、H等施工单位报名投标,经监理单位资格预审均符合要求,但建设单位以A施工单位是外地企业为由不同意其参加投标,而监理单位坚持认为A施工单位有资格参加投标。

评标委员会由5人组成,其中当地建设行政管理部门的招标投标管理办公室主任l人、建设单位代表l人、政府提供的专家库中抽取的技术经济专家3人。

评标时发现,B施工单位投标报价明显低于其他投标单位报价且未能合理说明理由;D施工单位投标报价大写金额小于小写金额;F施工单位投标文件提供的检验标准和方法不符合招标文件的要求;H施工单位投标文件中某分项工程的报价有个别漏项;其他施工单位的投标文件均符合招标文件要求。

建设单位最终确定G施工单位中标,并按照《建设工程施工合同(示范文本)》与该施工单位

签订了施工合同。工程按期进入安装调试阶段后,由于雷电引发了一场火灾。火灾过后48h内,G施工单位向项目监理机构通报了火灾损失情况:工程本身损失l50万元;总价值l00万元的待安装设备彻底报废;G施工单位人员烧伤所需医疗费及补偿费预计15万元,租赁的施工设备损坏赔偿l0万元;其他单位临时停放在现场的一辆现值25万元的汽车被烧毁。另外,大火扑灭后G施工单位停工5d,造成其他施工机械闲置损失2万元以及必要的管理保卫人员费用支出1万元,并预计工程所需清理、修复费用200万元。损失情况经项目监理机构审核属实。

问题

1.在施工招标资格预审中,监理单位认为A施工单位有资格参加投标是否正确?说明理由。

2.指出施工招标评标委员会组成的不妥之处,说明理由,并写出正确做法。

3.判断B、D、F、H四家施工单位的投标是否为有效标?说明理由。

4.安装调试阶段发生的这场火灾是否属于不可抗力?指出建设单位和G施工单位应各自承担哪些损失或费用(不考虑保险因素)?

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第1题

中国居民王某2018年2月办理了正式退休手续,每月领取退休工资1500元,2018年10月1日被一家公司聘用,每月工资3600元。2018年10月王某应缴纳个人所得税()元。

A、3

B、135

C、275

D、370

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第2题

我国第一部《室内空气质量标准》正式实施的时间是()

A.2002年3月1日

B.2003年3月1日

C.2004年3月1日

D.2005年3月1日

E.2006年3月1日

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第3题

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案例:请计算回答第92~94题:为张大爷的退休计划理财。张大爷于2004年8月办理了退休手续。(1)张大爷参加了单位举办的企业年金计划,每月个人缴费180元,单位为他缴费120元,缴费整8年,平均年利率4%。请计算张大爷企业年金计划的个人账户中有多少存款。(2)此外,张大爷在银行开立了零存整取的个人养老储蓄账户,到2004年8月积累总额为43050元。张大爷计划将企业年金计划个人账户积累总额也存入个人养老储蓄账户,自2004年9月开始,每月从账户中领取500元,直到剩余额本息相加不足500元时为止,月利率为i=0.005。假定:企业年金计划缴费税收政策公式为EEE,个人养老储蓄利息税为20%。请给出张大爷退休以后足额领取养老金的次数和最后一次不足额领取的数额。

张大爷企业年金计划的个人账户中有()元(四舍五入,精确到个位)。

A.35768

B.34498

C.29880

D.36518

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第4题

张某还有22个月至法定退休年龄,2008年l2月份办理了内部退养手续,从原任职单位取得了一次
性收入l8000元。张某当月工资为1660元,则张某应就其领取的一次性收入的当月缴纳个人所得税()元。

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第5题

李某,男,1946年出生,某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难,经济效益滑坡,决定对职
工进行分流安置。经厂办公会研究,确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的,退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案,办理了“内退”手续,每月从单位领取550元人民币。李某"退休"后,每月领取的费用可以维持日常基本生活,起初还感满意。不久。同厂比自己小6岁的女职工张某办理了退休手续,张某每月领取的"退休金"不但比自己高200多元,而且每月是到银行而不是到厂里领取,经向张某询问,得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。李某觉得大为不公,自己比张某多工作了6年,同样都是退休,怎么相差这么多呢?李某向区社保中心提出书面请求,要求自巴的"退休金"也应由该中心发放,并重新核定自己的《退休金"标准。区社保中心接到李某的请求后,当即告知,张某达到了国家法定退休条件,正式办理了退休手续,享受的是国家规定的退休金待遇,其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件,办理的是单位内部退养,领取生活费而非养老金,李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服,向人民法院提起行政诉讼,法院审查后认为:区社保中心审核发放养老金是行政行为,李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷,因用人单位支付的生活费发生争议,应先向劳动争议仲裁委员会申诉。李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会审理后裁决,单位支付的生活费符合当地规定标准,对李某的请求不予支持。

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第6题

张某与2019年3月办理内退手续(比正常退休提前3年),取得单位发放的一次性收入36000元。当月从原单位取得基本工资5000元,其办理内部退养手续取得的一次性补偿收入应当缴纳的个人所得税金额是()。

A、30元

B、1089元

C、0元

D、1080元

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