岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
A.岗位描述和岗位规范
B.岗位名称分析和工作内容
C.岗位职责和工作内容
第1题
下列哪项不是矩阵制结构的特征()
A.一个员工两个领导
B.两个层次的协调
C.横向联系灵活多变
D.拥有一定的经营自主权
第2题
绩效评价误差的原因()
A.有意识的误差
B.人为的误差
C.观察误差
D.理误差
第3题
360度绩效评估的应用误区()
A.多用
B.好用
C.滥用
D.常用
第4题
下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责,这是哪一种组织结构类型()
A.职能制
B.网络型结构
C.直线职能制
D.直线制
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